Outplacement calculator België: regeling, termijnen en prijs
Bereken in 2 minuten welke Belgische outplacementregeling mogelijk van toepassing is, welke termijnen u moet controleren en wat een indicatieve raming kan zijn. De tool behandelt de algemene regeling, CAO 82, collectief ontslag en situaties waarvoor controle nodig is.
Algemene regeling en CAO 82
De algemene regeling kan gelden wanneer een ontslagen werknemer recht heeft op een opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken. De bijzondere regeling van CAO 82 betreft bepaalde werknemers van minstens 45 jaar met minstens één jaar anciënniteit in de privésector.
Collectief ontslag en medische overmacht
Een collectief ontslag, herstructurering of medische overmacht kan een specifiek kader volgen. De calculator markeert deze situaties voor controle vóór een definitieve offerte.
Veelgestelde vragen over de outplacementcalculator
Voor wie is de outplacementcalculator bedoeld?
De calculator is vooral bedoeld voor werkgevers, HR-verantwoordelijken en bedrijfsleiders die een ontslagsituatie in België moeten onderzoeken. Hij verzamelt informatie over het aantal werknemers, het einde van de overeenkomst, de opzeggingstermijn, leeftijd, anciënniteit, sector en eventuele collectieve bepalingen. Hij geeft een eerste oriëntatie en indicatieve raming, maar vervangt geen controle van een individueel dossier door Stark of een bevoegde juridische adviseur.
Wanneer kan de algemene regeling van toepassing zijn?
De algemene outplacementregeling kan onder meer van toepassing zijn wanneer een ontslagen werknemer recht heeft op een opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken, onder voorbehoud van de andere wettelijke voorwaarden. Daarom vraagt de calculator hoe de overeenkomst eindigt en hoeveel weken gelden. Als een gegeven onbekend is of een sectorale regel meespeelt, wordt het resultaat gemarkeerd voor controle.
Wat is CAO 82?
CAO 82 regelt de bijzondere outplacementregeling voor bepaalde werknemers van minstens 45 jaar. In deze oriëntatie worden leeftijd, minstens één jaar anciënniteit, de privésector, het tewerkstellingsregime en bijzondere situaties afzonderlijk gecontroleerd. De Franse term is CCT 82 en de Engelse term is CBA 82. De concrete voorwaarden moeten worden nagegaan op de datum van het ontslag.
Wordt collectief ontslag op dezelfde manier berekend als individueel ontslag?
Nee. Een collectief ontslag, een herstructurering of een tewerkstellingscel kan een eigen kader en timing hebben. De calculator vraagt het aantal werknemers jonger dan 45 en van 45 jaar of ouder, de regio en, indien gekend, de datum van het collectief ontslag. Het resultaat is een collectieve oriëntatie en geen bevestiging van conformiteit. De offerte en de toepasselijke verplichtingen moeten op basis van het volledige dossier worden bevestigd.
Is de getoonde prijs definitief?
Nee. De prijs in de calculator is een indicatieve raming op basis van de ingevoerde antwoorden. Sommige regels kunnen een minimale duur of waarde van de begeleiding opleggen, terwijl de commerciële prijs afhangt van het bevestigde regime, het volume, het format en het gekozen traject. Ontbrekende gegevens, cao’s en bijzondere situaties kunnen het resultaat wijzigen. Stark controleert de nodige elementen vóór een definitieve offerte wordt opgesteld.
Wat gebeurt er bij medische overmacht?
Medische overmacht vereist een afzonderlijke analyse. De calculator behandelt dit niet automatisch als de algemene regeling of de bijzondere regeling van CAO 82. Voor bepaalde situaties sinds 1 april 2024 kan het kader van het Terug Naar Werk-fonds een rol spelen. Het resultaat beveelt controle aan, omdat de datum, de gevolgde procedure en de omstandigheden van het einde van de overeenkomst de toepasselijke analyse kunnen wijzigen.
Belangrijk: deze simulatie is indicatief en vormt geen juridisch advies.